Allgemeine Geschäftsbedingungen

Mit der Nutzung der Dienstleistungen und der Registrierung auf dem Onlinestellenportal hoteljob.ch, dem Stellenportal der htr hotel revue von hotelleriesuisse (nachfolgend htr), akzeptiert der Kunde (die Bezeichnung umfasst sowohl Stellensuchende wie Arbeitgeber) die folgenden Bedingungen:

1. Online-Angebot für Stellensuchende

Dem Stellensuchenden stehen auf der Webseite www.hoteljob.ch eine Reihe von Online-Angeboten der htr zur Verfügung, die ihn bei der Stellensuche in der Hotellerie-, Gastronomie- und Tourismusbranche (HTG-Branche) unterstützen. Um ein Suchabo zu erstellen, hat sich der Stellensuchende zu registrieren. Nach dem Versand des Antragsformulars erhält der Stellensuchende eine Bestätigungs-E-Mail an die vom ihm angegebene E-Mail-Adresse.

Die Online-Dienstleistungen werden dem Stellensuchenden kostenlos angeboten. Es besteht kein Anspruch auf dauerhaften Bezug der Online-Services. htr übernimmt keine Garantie für eine erfolgreiche Stellenvermittlung.

2. Online-Angebot für Arbeitgeber

Dem Arbeitgeber stehen auf der Webseite www.hoteljob.ch eine Reihe von Online-Angeboten der htr zur Verfügung. Sie unterstützen den Arbeitgeber bei der Suche nach geeigneten Bewerbern.

Um die Services und Angebote von hoteljob.ch zu nutzen, hat sich der Arbeitgeber zu registrieren. Nach dem Versand des Antragsformulars erhält der dieser eine Bestätigungs-E-Mail an die vom ihm angegebene E-Mail-Adresse.

htr behält sich das Recht vor, Aufträge oder Inhalte des Arbeitgebers ohne Vorwarnung und Angabe von Gründen abzulehnen bzw. zu sperren. Dies gilt insbesondere, wenn die Inhalte gegen die Nutzungsregeln des Online-Angebots (vgl. Ziffer 3 nachfolgend) verstossen.

Die Online-Dienstleistungen sind für den Arbeitgeber kostenpflichtig. Es besteht kein Anspruch auf dauerhaften Bezug der Online-Services. htr übernimmt keine Garantie für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

3. Zulässige Nutzung des Online-Angebotes

Der Kunde verpflichtet sich, das Online-Angebot ausschliesslich zum Zweck der Stellensuche resp. Bewerbersuche zu verwenden.

Zulässig sind nur seriöse Stellenangebote resp. wahrheitsgetreue Bewerbungsprofile. Unzulässig sind insbesondere:

  • Stellenangebote, die nicht ausschliesslich die Begründung eines konkreten Arbeitsverhältnisses im HGT-Bereich zum Ziel haben
  • Inhalte, die gegen gesetzliche Vorgaben verstossen
  • Unsittliche Inhalte
  • Gesuche und Profile mit falschen Angaben
  • Der Upload gefälschter Unterlagen (Zeugnisse etc.) oder anderweitig widerrechtlicher oder unsittlicher Inhalte
  • Das Verwenden einer falschen Identität
  • Das Einrichten mehrerer Bewerbungs-Profile
  • Das Setzen von Links, die unmittelbar oder mittelbar auf Webseiten mit unzulässigen Inhalten führen
  • Das Zusenden von unverlangten Informationen an Kunden (bspw. Spam)

htr behält sich vor, unzulässige und bereits im Internet veröffentlichte Daten ohne vorherige Meldung an den Kunden zu entfernen sowie gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.

4. Nutzung des Online-Angebotes durch den Stellensuchenden

Inhalte

Der Stellensuchende trägt die alleinige Verantwortung für die von ihm veröffentlichten Inhalte und für alle weiteren von ihm mitgeteilten Daten. Er garantiert die Rechtmässigkeit, Richtigkeit und Aktualität dieser Daten.

htr geht glaubwürdigen Hinweisen auf unseriöse oder unrichtige Angaben nach. In begründeten Fällen veranlasst htr die Berichtigung oder Löschung der Inhalte.

Einwilligung in die Veröffentlichung persönlicher Daten

Mit der Nutzung der Matching-Funktion gibt der Stellensuchende interessierten Arbeitgebern persönliche Daten preis. Mit der Eingabe der Kontaktdaten und der weiteren Bewerbungsunterlagen willigt der Stellensuchende explizit ein, dass registrierte Arbeitgeber das Bewerbungsprofil und die Bewerbungsunterlagen einsehen, abspeichern und herunterladen und mit dem Stellensuchenden in Kontakt treten dürfen.

htr übernimmt keine Gewähr für die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen durch die registrierten Arbeitgeber und lehnt jegliche diesbezügliche Haftung ab.

Datenbearbeitung durch den Stellensuchenden

Der Stellensuchende kann seine Daten jederzeit unter Verwendung seines Logins und Passwortes bearbeiten und löschen.

5. Nutzung des Online-Angebotes durch den Arbeitgeber

Inhalte

Der Arbeitgeber trägt die alleinige Verantwortung für den Inhalt der aufgeschalteten Stellenangebote und die Inhalte im Arbeitgeberprofil. Er garantiert die Rechtmässigkeit, Richtigkeit und Aktualität dieser Daten.

htr geht glaubwürdigen Hinweisen auf unseriöse Angebote oder unrichtige Angaben nach. In begründeten Fällen veranlasst htr die Berichtigung oder Löschung der Inhalte.

Pflicht zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen

Die Daten der Stellensuchenden sind geschützte Daten. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die in der Bewerberdatenbank abrufbaren Profile von Stellensuchenden und deren Kontaktdaten ausschliesslich zur Suche nach geeignetem Personal zu benutzen und dabei die Persönlichkeitsrechte der Stellensuchenden zu wahren sowie die datenschutzrechtlichen Vorgaben einzuhalten.

Nicht zulässig ist insbesondere:
  • Jegliche Bearbeitung der Daten, die nicht dem Zweck der Personalrekrutierung dient, wie die Weitergabe der Daten von Stellensuchenden an Dritte wie bspw. Andere Stellenportale.
  • Die Kontaktaufnahme mit Stellensuchenden, um diesen ein widerrechtliches oder unsittliches Angebot zu unterbreiten.
Datenbearbeitung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann seine Daten jederzeit unter Verwendung seines Logins und Passwortes bearbeiten und löschen.

Das Neuaufschalten von Anzeigen alleine zum Zweck der Aktualisierung des Aufschaltdatums ist untersagt. Bei Zuwiderhandlung behält sich htr die ersatzlose Löschung der Daten und/oder des Logins vor.

Nutzungsgebühr und Zahlungsmodalitäten

Für die Nutzung des Online-Angebotes hat der Arbeitgeber der htr eine Nutzungsgebühr zu bezahlen. Diese ist unabhängig von einer erfolgreichen Stellenvermittlung geschuldet.

Vorbehältlich einer anderen schriftlichen Vereinbarung gelten die Gebühren der Preisliste, die online unter www.hoteljob.ch abrufbar ist. Massgebend ist die aufgeschaltete Preisliste im Zeitpunkt der Auftragserteilung. Für Mitglieder von hotelleriesuisse gelten spezielle Preise. Die Sonderkonditionen für Mitglieder von hotelleriesuisse gelten pro Betriebsstätte, nicht aber für Stellenvermittler, Zentralen der Kettenhotellerie oder für Betriebe, die im Auftrag von Dritten Stellenangebote aufschalten.

Die Rechnung wird von htr in der Regel nach Veröffentlichung der Anzeige erstellt. Diese ist ohne Abzüge innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt zahlbar. htr behält sich vor, ohne Angabe von Gründen eine Vorauszahlung zu verlangen. Die Freigabe des Kontos und die Erbringung der vereinbarten Leistung erfolgt in diesem Fall erst nach Eingang der Zahlung. Gerät der Arbeitgeber mit der Zahlung in Verzug, ist htr berechtigt, die Ausführung der vereinbarten Leistungen bis zur vollständigen Bezahlung fälliger Rechnungsbeträge einstweilig einzustellen.

htr behält sich weiter das Recht vor, registrierte Kunden ohne Vorwarnung und Angabe von Gründen vom Online-Angebot auszuschliessen bzw. Änderungen an Angeboten, Profilen und anderen Inhalten zu verlangen. Die Zahlungspflicht des Arbeitgebers für die Nutzung des Online-Angebotes bleibt davon unberührt. Ein Erstattungsanspruch besteht in diesen Fällen nicht.

6. Inhalt des Online-Angebotes

Allgemeines

htr übernimmt keine Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der aufgeschalteten Inhalte bzw. für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

htr erbringt die Online-Dienstleistungen sorgfältig und fachgerecht. Der Kunde hat jedoch keinen Anspruch darauf, dass die Online-Dienstleistungen ununterbrochen und fehlerfrei zur Verfügung stehen. htr haftet nicht für die Folgen technischer Störungen oder Ausfälle.

htr behält sich vor, das Online-Angebot jederzeit ohne besondere Ankündigung zu verändern, zu ergänzen sowie teilweise oder ganz einzustellen.

Ausschluss und Löschung von Kundendaten

htr behält sich hat das Recht vor, registrierte Kunden ohne Vorwarnung und Angabe von Gründen vom Online-Angebot auszuschliessen bzw. Änderungen an Angeboten, Profilen und anderen Inhalten zu verlangen.

htr ist berechtigt, ihr zugestellte Daten und Unterlagen zu löschen, wenn diese über einen längeren Zeitraum ungenutzt bleiben.

Urheber- und Markenrecht

hoteljob.ch beinhaltet verschiedene Daten und Informationen, die marken- und/oder urheberrechtlich geschützt sind. Es ist daher nicht erlaubt, die Webseite als Ganzes oder einzelne Teile davon herunterzuladen, zu vervielfältigen oder zu verbreiten. Das Copyright für veröffentlichte und durch htr oder deren Partner erstellte Inhalte liegt bei htr.

Der Kunde sichert zu, dass er bei der Aufschaltung von Dokumenten und Daten die Rechte Dritter, insbesondere Firmen-, Urheber- und Markenrechte beachtet.

Links

Die Seite hoteljob.ch kann Links zu anderen Internet-Seiten enthalten. htr trägt keinerlei Verantwortung für den Inhalt dieser Webseiten. Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung verlinkter Informationen entstehen, wird jegliche Haftung durch htr ausgeschlossen.

7. Datenschutzbestimmungen

Allgemeines

htr verpflichtet sich, die persönlichen Daten der Kunden vertraulich zu behandeln und unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu bearbeiten. Daten werden nicht an unbeteiligte Dritte weitergegeben.

Weiterführende Regelungen finden sich in der Datenschutzerklärung.

8. Haftung

Haftung der Kunden

Der Kunde haftet für die Rechtmässigkeit, Richtigkeit und Vollständigkeit der übermittelten bzw. eingegebenen Inhalte auf hoteljobs.ch. Er ist verantwortlich für die vertrauliche Aufbewahrung seiner Benutzerdaten (insbesondere Benutzername und Passwort) und für sämtliche über seinen Zugang abgewickelten Aktivitäten. Der Kunde haftet gegenüber htr unabhängig von einem Verschulden für sämtliche infolge Verletzung dieser AGB oder anderer Vertragsbestandteile verursachten Schäden und Kosten die hrt oder Dritten insbesondere durch missbräuchliche oder rechtswidrige Verwendung von Online-Dienstleistungen auf hoteljob.ch entstehen.

Der registrierte Arbeitgeber wird schadenersatzpflichtig, wenn mit seinen Login-Daten Inserate von anderen als dem registrierten Benutzer geschaltet werden, sofern er diese Daten pflichtwidrig weitergegeben oder zugänglich gemacht hat.

Der Kunde hält htr von sämtlichen Ansprüchen vollumfänglich schadlos, die Dritte als Folge seiner Benutzung von hoteljob.ch geltend machen. Die Haftung umfasst auch allfällige erforderliche Rechtsverfolgungskosten.

Haftung von htr

Bei Vertragsverletzungen durch die htr haftet diese für grobfahrlässig oder vorsätzlich verursachten Schaden. htr haftet nicht für Folgeschäden, entgangenen Gewinn, Datenverluste oder sonstige indirekte Schäden.

htr übernimmt keine Haftung für Schäden, die nicht in ihrem Verantwortungsbereich liegen. Sie ist insbesondere nicht verantwortlich für Unterbrechungen, die im Bereich der Fernmeldeübermittler, Access-Provider und Hosting-Provider entstehen. Ebenfalls ist eine Haftung für durch Computerviren bewirkte Schäden ausgeschlossen. htr haftet ausserdem nicht für Betriebsunterbrüche, die der Störungsbehebung, der Wartung und der Einführung neuer Technologien dienen.

htr ist verpflichtet, Anzeigen, die von ihr fehlerhaft veröffentlicht wurden, nachträglich nochmals korrekt aufzuschalten. Weitergehende Schadenersatzansprüche des Kunden bestehen in diesem Fall keine.

9. Abweichende Vereinbarungen

Von den vorliegenden allgemeinen Geschäftsbedingungen abweichende Vereinbarungen sind nur dann gültig, wenn sie von htr schriftlich anerkannt wurden.

10. Änderung der allgemeinen Geschäftsbedingungen

htr behält sich vor, die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit zu ändern. Diese treten sofort nach ihrem Aufschalten in Kraft.

Die geänderten Bedingungen werden dem Kunden auf dem Onlineportal zugänglich gemacht. Durch die Nutzung der Zugangsdaten (Einloggen) genehmigt der Kunde jeweils die aktuellste Version der allgemeinen Geschäftsbedingungen.

11. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Auf das Vertragsverhältnis zwischen htr und ihren Kunden kommt ausschliesslich Schweizerisches Recht zur Anwendung.

Ausschliesslicher Gerichtsstand ist Bern.

 

Version vom 1.6.2017